転職サイトおすすめ比較ランキング・選び方【2025年9月最新版】

転職を考える理由は、本当に人それぞれです。

「最近、朝起きても気持ちが重い」
「職場の人間関係に、もう疲れ切ってしまった」
「会社の空気や価値観が、自分とはどうしても合わない」
「前は楽しかった仕事なのに、今はやりがいを感じられない」
「パワハラや心ない言葉に、もう限界だと思う瞬間がある」

そんな思いを抱えている方は、決して少なくありません。 中には、理由をうまく言葉にできないまま「このままでいいのかな」と感じている方もいるでしょう。

もし今の環境に悩んでいるなら、転職サイトは心強い味方になります。
とはいえ、「数が多すぎて、どれを選べばいいのかわからない…」という声もよく聞きます。

そこでこのサイトでは、信頼性と使いやすさを兼ね備えた転職サイトをランキング形式でご紹介。

それぞれのサイトの魅力や注意点、そして失敗しない選び方や活用のコツまで、実体験に基づいてまとめました。

あなたの転職活動が、少しでも前向きで納得のいくものになるよう、参考にしていただければ嬉しいです。

※本来、転職サイトと転職エージェントは別サービスですが、このページでは便宜上「転職サイト」として一括でご紹介しています。

※転職サイトと転職エージェントの違いは？

おすすめの転職サイトランキング

1位 JACリクルートメント

JACリクルートメントの特徴

• 管理職・エグゼクティブ・専門職に特化した転職・採用支援
  経営層や高度な専門スキルを持つ方が、次のキャリアステージへ踏み出すための伴走役として、確かな実績を積み重ねています。
• 海外関連ポジションの支援に強い
  海外展開や国際事業に関わる案件が全体の半数以上を占め、業界でもトップクラスのシェアを誇ります。グローバルな舞台で挑戦したい方に最適です。
• 企業と求職者、両方を一人のコンサルタントが担当
  双方の希望や背景を深く理解したうえでマッチングするため、条件面だけでなく企業文化との相性まで考慮した転職が可能です。
• 高い専門性を持つコンサルタント陣
  両面型の専門コンサルタントが約750名在籍。国内の同業サービスの中でも最大規模を誇り、幅広い業界・職種に対応しています。
• 非公開求人が豊富
  約1.4万件の求人のうち、8割が一般には出回らない非公開案件。競争率が低く、有利に転職活動を進められるチャンスがあります。
• キャリア相談の質が高い
  現状や希望条件、将来のキャリアプランまで丁寧にヒアリングし、経験豊富なコンサルタントが実践的なアドバイスと提案を行います。
• 年代別のきめ細かなサポート
  20代・30代・40代以上、それぞれのキャリア段階に合わせた活用法や注意点を押さえ、最適な転職先を提案します。
• 幅広い業種・職種に対応
  IT・通信、サービス（人材・教育）、商社・流通、金融・保険、コンサルなど多様な業界に加え、営業、経営企画、エンジニア、マーケティングなどの職種もカバーしています。
• 全国対応のサポート体制
  東京・埼玉・神奈川・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・広島に拠点を構え、電話やオンライン面談にも柔軟に対応しています。

2位 リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

• リクルートが運営するスカウト型転職サービスで、ヘッドハンターから直接スカウトを受けられるのが大きな特徴です。登録後、思いがけない企業から声がかかることもあり、自分では探しきれない非公開求人や高待遇の案件に出会える可能性が広がります。
• 年収600万円以上のハイキャリア層向けで、求人の多くは年収800万円〜が中心。平均年収は900万円を超え、ポジション指定型のため募集の入れ替わりも早めです。外資系や海外進出企業など、国際的なフィールドで活躍できる案件も豊富に揃っています。
• 完全無料で利用可能です。初期費用は不要で、入社が決まるまで費用は一切かかりません。ビズリーチのように有料登録が必要なサービスとは異なり、無料のまま質の高いサポートを受けられるのも魅力です。
• スカウト送信数・求人掲載数は無制限で、顧問求人スカウト機能も備えています。スカウトは採用が決まるまで何度でも送信でき、求人掲載も制限なし。「急ぎではないが、良い人材がいれば」という企業ニーズにも応えられます。顧問求人スカウトは、経営や戦略面で助言を行う役員クラスや経験豊富なOB人材を対象とした特別な機能です。
• ヘッドハンターを指名できるのも強みのひとつ。約2,500名のコンサルタントデータベースから、自分に合いそうな担当者を選べます。相性の良いヘッドハンターと組むことで、転職活動のスピードと精度が一段と高まります。

3位 ビズリーチ

ビズリーチの特徴

• 高年収・高ポテンシャルな求人が豊富。ビズリーチには、年収1,000万円超の案件や、未上場企業・海外勤務といった希少な求人が多数掲載されています。他ではなかなか見つからないキャリアアップの機会に出会えることがあります。
• 企業やヘッドハンターから直接提案を受けられる。登録情報を充実させておくと、あなたの経歴やスキルに興味を持った企業担当者やヘッドハンターからスカウトが届きます。自分から探すだけでなく、待っている間にも新しい可能性が広がります。
• スカウト機能で効率的に転職活動が進められる。プロフィールを整えておけば、忙しい時期でも思いがけないオファーが舞い込むことがあります。条件交渉や面談は、スカウトを送ってきた担当者と直接やり取りできます。
• 非公開求人や限定求人にもアクセス可能。一般には出回らない非公開案件や、ビズリーチ限定の募集もあり、条件や待遇が魅力的な求人に出会えるチャンスがあります。
• 業界や職種別の情報コンテンツが充実。業界別の年収データや職種ごとの面接対策など、実践的な情報が揃っています。事前に動向を押さえておくことで、選考準備の精度が高まります。

4位 DYM就職

DYM就職の特徴

• DYM就職は、既卒・第二新卒・フリーターなど20代を中心に、履歴書作成や面接練習を個別にサポート。書類選考なしで面接に進める求人も多く、早ければ1〜2週間で内定が決まるケースもあります。
• 企業の採用担当者と直接話せる就職イベントを開催。実際の仕事内容や社風をその場で確認でき、ミスマッチを防ぎやすくなります。
• 活動中の不安や疑問は、担当アドバイザーが面談で解消。応募書類の添削から面接後の振り返りまで、一貫して伴走します。
• 希望条件や適性をもとに、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人を厳選して紹介。正社員デビューを目指す方にもチャンスがあります。
• 初回カウンセリングで経験や強みを整理し、転職後のキャリアプランを具体化。目標を共有した上で活動を進められます。

5位 就職Shop

就職Shopの特徴

• 就職Shopはリクルートが運営する、20代・未経験向けの就職支援サービスです。全ての求人は取材済みで、正社員求人を中心に幅広い業種の情報を掲載しています。
• 応募時に履歴書や職務経歴書の提出は不要。まずは面談から始まり、書類選考なしで企業と直接会えるのが大きな特徴です。
• 採用に積極的な企業が多く、未経験から挑戦できるポジションも豊富。面談を通じて、自分に合った企業と出会いやすくなります。
• 面接対策や自己PRの作成支援など、専任アドバイザーによるサポートが充実。初めての就職活動でも安心して進められます。
• 利用者の体験談や、就職活動の悩みを解決するコラムも掲載。実際の成功事例から活動のヒントを得られます。

6位 DODA（デューダ）

DODA（デューダ）の特徴

• DODAはパーソルキャリアが運営する転職支援サービスで、求人検索サイトと転職エージェントの両方を一つの窓口で利用できます。
• 求人サイトでは全国の正社員求人を幅広く掲載し、非公開求人やスカウト案件も多数。希望条件を登録すると、新着やおすすめ求人がメールやアプリで届きます。
• エージェントサービスでは、業界・職種別の専任キャリアアドバイザーが担当し、経験や希望に沿った求人提案、応募書類の添削、面接対策まで一貫してサポートします。
• 求人サイトで見つけた案件も、エージェント経由で応募すれば条件交渉や企業とのやり取りを代行してもらえるため、効率的かつ安心して転職活動を進められます。

7位 リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

• リクルートエージェントは、日本最大級の求人数を誇る転職エージェントで、公開求人に加え非公開求人も20万件以上（※時期により変動）保有しています。
• 業界・職種ごとに専門チームがあり、希望条件や経験に合わせた求人提案から、応募書類の添削、面接日程の調整、条件交渉まで一貫してサポートします。
• 独自の求人データベースと企業ネットワークを活用し、一般には出回らないポジションや急募案件にもアクセス可能。短期間での内定獲得を目指せます。

転職サイトの選び方、ヒント

自分に合った転職サイトを選ぶには、まずサイトの種類と特徴を理解することが大切です。転職サイトには、幅広い業種を扱う総合型、ITや医療など特定分野に特化した専門型、キャリアアドバイザーが伴走するエージェント型、企業から直接オファーが届くスカウト型などがあります。

例えば、ITエンジニアなら「Green」のようにIT/Web系求人比率が約80％のサイト、看護師なら「看護師転職サイトおすすめ」のような医療特化型を選ぶと、条件に合う求人や内部情報を得やすくなります。

比較する際は、以下のポイントを押さえましょう。

• 求人数：掲載件数が多いほど選択肢が広がります。例：リクルートエージェントは非公開求人を含め20万件以上（※時期により変動）。
• 求人の質：掲載情報の正確さや詳細さ、独占求人や非公開求人の有無を確認。
• サービス内容：履歴書添削、面接練習、キャリア相談などの有無。エージェント型なら担当者の業界知識や対応スピードも重要。
• 利用者の評判：口コミや体験談から、サポートの質や求人の傾向を把握。

気になるサイトは無料登録して実際に使ってみるのがおすすめです。求人検索や応募、エージェントとの面談を通じて、自分の希望や活動スタイルに合っているかを確認しましょう。登録後は新着求人やスカウトメールを逃さないよう、定期的にチェックすることが転職成功への近道です。

転職エージェント・転職サイトを利用する5つのメリット

1. 非公開求人を紹介してくれます。一般には出回らない大手・優良企業や高年収の案件にアクセスできるのは、転職エージェントならではの強みです。

   ※職種や業界によっては、非公開求人や内部情報に特化したサービスもあります。医療・看護分野での転職を検討している方は、看護師転職サイトランキングのような専門サイトも参考になります。

2. キャリアコンサルタントが担当につきます。市場動向や自身の強みを踏まえた求人提案、キャリアプランの整理など、活動を計画的に進められるよう伴走してくれます。
3. 応募書類の添削や面接指導を受けられます。プロの視点で改善点を指摘してもらうことで、書類通過や面接での評価アップにつながります。
4. 日程調整や条件交渉を代行します。複数企業への応募や給与交渉も、担当者が間に入ることでスムーズに進み、希望条件の実現に近づきます。
5. 完全無料で利用できます。求職者は費用を負担せず、すべてのサポートを受けられます。

転職エージェント・転職サイトを利用する4つのデメリット

1. 希望と異なる求人を紹介されることがある
   エージェントは求人企業から報酬を得るため、企業側の条件に合う人材を優先的に紹介する傾向があります。その結果、自分の希望条件とずれた求人が提案される場合があります。

   回避策：初回面談で希望条件を具体的に伝え、合わない求人は理由を添えて断ることで、提案の精度を高められます。

2. キャリアコンサルタントの質に差がある
   担当者によって経験や知識量、対応の丁寧さが異なります。場合によっては、十分な情報提供や適切なアドバイスが得られないこともあります。

   回避策：合わないと感じたら担当変更を依頼するか、他社エージェントも併用して比較しましょう。

3. 複数登録による情報の重複
   複数のエージェントに登録すると情報の幅は広がりますが、同じ求人を別ルートで紹介されることや、同一企業に重複応募してしまうリスクがあります。

   回避策：応募管理用のスプレッドシートやアプリで、応募状況を一元管理すると防げます。

4. 自分で情報を探す機会が減る
   エージェントに頼りきりになると、自分で求人を探す習慣や条件を見極める力が弱まることがあります。

   回避策：エージェント経由の求人と並行して、自分でも求人サイトや企業HPをチェックし、判断力を保ちましょう。

転職を成功させるコツ

• 自分の強みや価値観を明確にする
  転職理由や目的、理想の職場条件、これまでの経験やスキルを紙に書き出して整理します。強みや価値観がはっきりすれば、自信を持ってアピールでき、求人選びの軸もぶれにくくなります。
• 市場調査と情報収集を徹底する
  業界動向や求人傾向、企業の特徴を事前に把握しておくことで、条件に合う求人を逃さず、面接や書類作成にも説得力が増します。求人サイトや業界ニュース、OB・OG訪問など複数の情報源を活用しましょう。
• ネットワークを活かす
  友人や元同僚、業界の知人に転職活動中であることを伝え、紹介や内部情報を得ます。第三者からの推薦は信頼性を高め、選考が有利になる場合もあります。
• 応募書類は戦略的に作る
  履歴書・職務経歴書は第一印象を左右します。志望動機や自己PRは簡潔かつ具体的に、実績は数字や事例で裏付けましょう。レイアウトは余白や改行を適切に使い、文字サイズやフォントを統一して読みやすさを確保します。
• 面接準備を怠らない
  企業研究を行い、自分の強みや経験をどう活かせるかを整理します。質問には明確かつ丁寧に答え、会話の中で意欲と適性を示しましょう。
• フォローアップで印象を強化する
  面接後はお礼メールで感謝と関心を伝え、採用担当者との連絡を継続します。進捗確認や追加質問を通じて、関係性を良好に保ちましょう。

転職エージェント・転職サイトを利用する流れ

転職エージェント・転職サイトを活用する際の基本的な流れは、次の5ステップです。

1. 登録する
   公式サイトから氏名・連絡先・職務経歴・希望条件などを入力して登録します。登録後は担当者から連絡が入り、初回面談の日程を決めます。
2. キャリアアドバイザーと面談する
   転職理由や希望条件、これまでの経験を共有し、今後の方向性を整理します。市場動向や選考の傾向など、客観的な情報も得られます。
3. 求人を紹介してもらう
   希望条件に沿った求人を提案してもらいます。中には一般公開されていない非公開求人も含まれるため、選択肢が広がります。興味があれば応募準備に進みます。
4. 応募・書類選考・面接を受ける
   履歴書や職務経歴書を作成し、必要に応じて添削を受けます。面接対策も事前に行い、自分の強みや適性を具体的に伝えられるよう準備します。
5. 内定・退職・入社する
   内定後は入社日や条件の調整を担当者が代行します。退職時は引き継ぎや挨拶を行い、入社後もフォローを受けながら新しい環境に慣れていきます。

転職エージェントに関するQ&A

1. 転職サイトと転職エージェントの違いは？
2. 転職エージェントとは何ですか？
3. 転職エージェントの利用は無料ですか？
4. 転職エージェントに登録するメリットは何ですか？
5. 転職エージェントに登録するデメリットは何ですか？
6. 転職エージェントを選ぶポイントは何ですか？
7. 転職エージェントに登録するタイミングはいつがいいですか？
8. 転職エージェントに登録したらどのくらい連絡が来ますか？
9. 転職エージェントとの面談で準備するものは何ですか？
10. 転職エージェントとの面談で気をつける点は？
11. 転職エージェントとは別に自分でも求人を探して応募してもいいですか？
12. 転職エージェントとの契約期間はどのくらいですか？
13. 転職エージェントとの契約を解除する方法は何ですか？
14. 転職エージェントに登録する際に注意する点は？
15. 転職エージェントから紹介された求人以外にも他の転職エージェントや企業から内定が出たらどうすればいいですか？

転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトは自分で求人を探して応募するサービス、転職エージェントは担当者が求人提案や選考支援を行うサービスです。

• 転職サイト：求人件数が多く、自分のペースで活動できる。一方で、書類添削や面接対策などのサポートはない。
• 転職エージェント：非公開求人や条件交渉などの支援が受けられるが、連絡頻度が多くなる場合がある。
• 目指す業界や職種に合わせて、片方または併用を検討すると効果的。

転職エージェントとは何ですか？

転職希望者に求人紹介やキャリア相談、書類作成・面接対策などを行う人材紹介サービスです。
単なる求人紹介にとどまらず、条件交渉や入社後のフォローまで伴走します。

転職エージェントの利用は無料ですか？

基本的に無料です。報酬は採用企業から支払われるため、求職者は費用を負担しません。
ただし、有料オプションやキャンセル料が発生する場合もあるため、契約内容は事前に確認しましょう。

転職エージェントに登録するメリットは何ですか？

求人探しから内定後のフォローまで、一貫した支援を受けられます。

• 一般公開されない非公開求人にアクセスできる
• 担当者からの具体的なアドバイスやフィードバック
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接練習
• 条件交渉や退職手続きの代行
• 活動スケジュールや進捗の管理

転職エージェントに登録するデメリットは何ですか？

担当者やサービスの質によっては、希望と異なる求人を紹介されたり、連絡頻度が多く感じる場合があります。

• 希望条件と合わない求人の提案
• 担当者との相性が合わない
• 電話やメールが多く、ペースを乱される
• 契約内容や規約を確認しないとトラブルになる可能性

転職エージェントを選ぶポイントは何ですか？

希望や状況に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功の近道です。

• 希望業界や職種に強いか
• 求人数や非公開求人の割合
• 担当者の質や対応の丁寧さ
• 口コミや評判の信頼性
• 契約内容や規約の分かりやすさ

転職エージェントに登録するタイミングはいつがいいですか？

転職活動を始める前、または始めた直後の登録がおすすめです。
早めに登録すれば、市場動向や自身の市場価値を把握でき、求人選択の幅も広がります。

転職エージェントに登録したらどのくらい連絡が来ますか？

週1〜2回程度の連絡が一般的です。内容は以下のようなタイミングで発生します。

• 面談日程の調整や確認
• 求人紹介や応募案内
• 書類選考や面接結果の共有
• 条件交渉や入社手続きのサポート
• 活動進捗の確認や相談対応
• 入社後のフォローアップ

転職エージェントとの面談で準備するものは何ですか？

面談を有意義にするため、以下を事前に用意しましょう。

• 履歴書や職務経歴書
• 実績やスキルを示す資料
• 希望業界・職種・年収などの条件
• 転職理由や目的
• 質問や相談内容のメモ

転職エージェントとの面談で気をつける点は？

希望や状況を正確に伝え、信頼関係を築くことが重要です。

• キャリアや希望条件を正直に伝える
• 質問には明確かつ丁寧に答える
• アドバイスを素直に受け止める
• 合わない求人は理由を添えて断る
• 自分から積極的に質問や相談を行う

転職エージェントとは別に自分でも求人を探して応募してもいいですか？

はい、可能です。ただし、重複応募や情報共有不足によるトラブルを避けるための配慮が必要です。

• 同じ求人に二重応募しない。エージェント経由と直接応募が重なると、企業やエージェント双方に不信感を与える恐れがあります。
• 直接応募した求人は担当者に報告する。状況を共有すれば、重複防止や追加サポートが受けやすくなります。

転職エージェントとの契約期間はどのくらいですか？

契約期間は通常「登録から入社まで」です。一部のエージェントでは、入社後も3〜6か月間のフォロー期間を設けていますが、これは契約期間とは別扱いです。

契約期間とフォロー期間の違い、更新条件は事前に確認しておきましょう。

転職エージェントとの契約を解除する方法は何ですか？

多くの場合、担当者に連絡して解除の意思を伝えるだけで手続きできます。
ただし、契約によっては違約金や手数料が発生する場合があるため、事前に契約書を確認してください。

解除後も一定期間は情報提供や連絡義務が残るケースがあるため、条件を把握してから行動しましょう。

転職エージェントに登録する際に注意する点は？

登録前に信頼性や評判を調べ、登録情報は正確かつ詳細に入力します。契約内容や利用規約は必ず読み、理解してから同意しましょう。

• 登録後も連絡先や希望条件は最新の状態に保つ
• 希望条件の変更は早めに担当者へ共有する

他のエージェントや企業からも内定が出た場合はどうすればいいですか？

複数の内定が出た場合は、勤務地・年収・仕事内容・社風・将来性などの比較軸で検討します。
選ばなかった内定先には、できるだけ早く丁寧に辞退を伝えましょう。

• 受諾する場合：他の内定先には速やかに辞退を連絡し、迷惑をかけない。
• 辞退する場合：理由は前向きかつ簡潔に（例：「他社とのご縁を優先することにしました」）。

転職サイト・エージェント登録前に押さえておく4つのポイント

1. 転職の目的と希望条件を明確にする

なぜ転職するのか、どんな職場や条件を求めるのかを事前に整理します。優先順位を決めておくことで、希望に沿った求人提案を受けやすくなります。

• 転職理由（キャリアアップ・環境改善など）を書き出す
• 勤務地・年収・働き方などの優先順位を決める

2. サービスの信頼性と適合性を確認する

得意業界や職種、求人数、非公開求人の割合、サポート内容を総合的にチェックします。口コミや評判も参考にし、自分の希望に合うサービスを選びましょう。

• 公式サイトで得意分野・サポート内容を確認
• 第三者サイトやSNSで評判を調べる

3. 契約内容・連絡方法を事前にすり合わせる

契約期間・更新条件・手数料・違約金・連絡義務などを理解し、連絡方法や頻度も登録時に伝えます。これにより、活動がスムーズに進みます。

• 例：「メールは随時OK、電話は平日夜のみ」
• 例：「週1回程度の連絡を希望」

4. 自分で応募する場合のルールを決める

エージェント経由と直接応募が重複しないよう管理し、応募状況は必ず担当者に共有します。これにより、サポートの質が上がり、トラブルも防げます。

• 同じ求人への二重応募は避ける
• 直接応募した企業名と進捗を報告する

これらを押さえておけば、登録後の活動が効率的になり、希望に沿った転職を実現しやすくなります。

参照資料及び参考文献一覧

転職者数の推移等 – 厚生労働省

新卒の通年採用に対する意識 – 内閣府

スタートアップキャリア総研 – 経済産業省

外部新卒サービス

自己PR・志望動機、ES書くなら就職活動支援サイトunistyle